Parapuan.co - Nego gaji saat interview kadang-kadang membuat pelamar bingung untuk menentukan angka yang tepat.
Terlebih, pertanyaan terkait nego gaji saat interview biasanya dilakukan di akhir ketika pelamar mengira sudah tidak ada lagi yang ingin ditanyakan perekrut.
Kalau kamu, bagaimana caramu menjawab pertanyaan tersebut saat nego gaji di akhir proses interview?
Alih-alih langsung menjawab, kamu bisa saja jadi berpikir kalau-kalau nominal yang kamu ajukan terlalu tinggi atau rendah.
Lantas, bagaimana sebaiknya cara nego gaji saat interview yang baik agar mencapai kesepakatan agar kamu dan perusahaan sama-sama diuntungkan?
Pakar keuangan Rista Zwestika, S.Sos. punya tips nego gaji saat interview yang memungkinkan pelamar dan perekrut mendapat win win solution.
Berikut tipsnya sebagaimana diungkap Rista Zwestika dalam siaran langsung di Instagram Tabloid Nova, Senin (21/6/2021)!
Baca Juga: Perempuan Bisa Sukses dalam Negosiasi Gaji Jika Lakukan Tips Ini!
1. Tahu informasi umum terkait perusahaan tujuan
Pertama-tama, pelamar harus mencari tahu informasi tentang perusahaan yang dilamarnya sebelum ia memasukkan lamaran.
Kemudian, penting pula bagi pelamar memahami seluk-peluk dari posisi yang akan ditempatinya di sebuah perusahaan.
"Yang pertama, harus tahu dulu perusahaan yang dilamar itu bergerak di bidang apa," demikian kata Rista Zwestika.
"Posisi yang mau kamu lamar itu ngerjain apa aja. Nah, itu juga harus kamu perhitungkan.
"Kira-kira, itu sesuai enggak dengan value atau kemampuan yang kamu punya," imbuhnya.
Dari situ, Rista menyebut kalau pelamar bakal mendapatkan patokan akan besaran gaji yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan.
Selanjutnya, pelamar bisa tahu dari mana ia memulai nego jika pertanyaan tentang gaji muncul saat interview.
Baca Juga: Pertimbangkan Ini Jika Ingin Naik Gaji di Tengah Ekonomi Sulit Akibat Pandemi
Source | : | Instagram Tabloid Nova |
Penulis | : | Arintha Widya |
Editor | : | Dinia Adrianjara |
KOMENTAR