Ini Alasan Mengapa Pengusaha Perlu Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Editor Aghnia Hilya Nizarisda

Parapuan.co - Bisnis yang berkembang juga membutuhkan serta dipengaruhi oleh karyawan yang berkembang. Salah satu caranya dengan memperhatikan kesejahteraannya.

Melansir laman Uob, pengusaha perlu melihat kesejahteraan karyawan sebagai aset produktif, bukan berat atau pengeluaran yang memberatkanmu.

Nah, kali ini PARAPUAN telah merangkum 4 tips sekaligus alasan mengapa kamu harus meningkatkan kesejahteraan karyawan demi kemajuan bisnis.

1. Tingkatkan keterlibatan karyawan

Penelitian global oleh Gallup menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan karyawan merupakan metrik penting dalam mendorong hasil bisnis menjadi lebih baik.

Secara khusus, perusahaan dengan keterlibatan karyawan lebih besar memiliki pendapatan 147 persen lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan dengan keterlibatan karyawan lebih rendah.

Hal ini berarti semakin terlibat karyawan kamu, semakin baik peluang agar bisnis kamu sukses.

2. Kurangi absensi atau ketidakhadiran

Program kesehatan dan kesejahteraan karyawan mendorong kebiasaan sehat, dan karyawan yang sehat cenderung memiliki produktivitas yang lebih tinggi.

Dengan memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, maka hal tersebut dapat membantu mengurangi angka ketidakhadiran.

3. Pikat dan pertahankan talenta terbaik

Pengusaha boleh jadi sering berasumsi bahwa hal terpenting yang dicari karyawan saat mengambil pekerjaan baru adalah gaji. Namun, gaji tak selalu jadi prioritas utama.

Adanya program yang memberikan kesejahteraan seperti program tunjangan kesehatan yang baik dapat mendongkrak reputasi bisnis tersebut.

Seorang karyawan kemungkinan lebih merekomendasikan tempat kerja yang peduli pada kesejahteraan mereka. Pasalnya, program tunjangan kesehatan meningkatkan retensi karyawan.

Di perusahaan yang memperhatikan hal ini, hanya 25 persen karyawan yang mengatakan mereka berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tahun ini.

Angka ini berlipat menjadi 51 persen di perusahaan yang tidak fokus pada kesehatan karyawan.

Mengingat biaya penggantian seorang karyawan diperkirakan mencapai 150 persen dari gaji mereka, perusahaan perlu melakukan segala cara untuk mempertahankan karyawan

4. Presenteeism yang lebih rendah

Presenteeism adalah istilah yang digunakan ketika ada karyawan yang muncul dan bekerja, meskipun mereka sedang sakit.

Beberapa atasan boleh jadi berpikir ini membantu produktivitas, tetapi ini adalah hal yang salah, sebab kehadiran bisa lebih buruk daripada ketidakhadiran.

Selain karyawan tidak akan dapat melakukan yang terbaik, mereka juga berisiko menyebarkan penyakit kepada rekan-rekan mereka.

Karyawan yang sakit mungkin membuat kesalahan dan juga bekerja pada tingkat produktivitas yang lebih rendah. Salah satu alasan karyawan melakukan ini adalah tuntutan pekerjaan.

Dengan harapan tinggi, karyawan merasa perlu untuk terus bekerja meskipun tidak sehat.

Alasan lain bisa jadi ketidakamanan kerja, yang dapat menyebabkan karyawan muncul di tempat kerja untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pekerjaan mereka.

Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini adalah dengan membangun lingkungan kerja yang mendukung dan mengedepankan kesejahteraan karyawan.

Dengan begitu, karyawan dapat merasa yakin mengetahui bahwa tanggung jawab mereka dapat ditanggung oleh rekan kerja mereka pada saat dibutuhkan.

Lebih penting lagi, bisnis dapat menerapkan program kesehatan dan kebugaran untuk mendorong karyawan mereka untuk fokus menjaga kesehatan mereka dengan lebih baik.

Dengan mengambil langkah-langkah untuk menjaga kesehatan karyawan, kamu tidak hanya mendukung kesejahteraan karyawan, melainkan juga membantu bisnis kamu.

Dengan berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan, pengusaha tak hanya meningkatkan laba tetapi juga berkontribusi untuk menciptakan budaya kerja yang lebih positif demi kebaikan semua

Nah, itulah 4 tips sekaligus alasan mengapa pengusaha perlu meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Semoga membantu, ya! (*)