Parapuan.co - Kawan Puan, sedang mencari lowongan kerja startup? Cobalah melamar di Qoala untuk posisi Talent Acquisition.
Qoala merupakan salah satu perusahaan startup yang bergerak di bidang financial technology.
Budaya kerja yang fleksibel, inovatif, dan cepat menjadi beberapa alasan pelamar kerja ingin berkarier di startup.
Selain itu, kesempatan mengembangkan diri di startup menjadi alasan lainnya yang diinginkan anak muda.
Sementara itu, kemampuan startup untuk berubah dan beradaptasi dengan cepat membuat perusahan rintisan membutuhkan kandidat terbaik.
Baca Juga: Simak Tips Investasi Saham untuk Pemula dari Kaesang Pangarep
Sejalan dengan hal ini, lowongan kerja startup menjadi informasi awal untuk memulai karier.
Berkarier di startup juga memberikan pilihan anak muda untuk menyalurkan ide kreativitas mereka.
Maka tak heran jika startup sering disebut sesuai untuk anak muda yang baru memulai karier atau yang sudah berpengalaman.
Sebagian besar lowongan yang tersedia di startup untuk posisi teknologi dan pemasaran.
Namun tidak menutup kemungkinan ada posisi lain yang tersedia.
Selanjutnya, berikut kesempatan kerja posisi Talent Acquisition di Qoala.
Adapun lowongan kerja startup Talent Acquisition di Qoala memiliki tanggung jawab dan persyaratan sebagai berikut:
Tanggung jawab:
Baca Juga: Budaya Hybrid Work, Tren Pekerjaan di Masa Mendatang, Seperti Apa?
Persyaratan:
Selanjutnya, kesempatan kerja ini dapat diakses selengkapnya melalui LinkedIn.
Melansir dari Indeed, talent acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.
Bagian Human Resources (HR) sering kali mengelola spesialis tim talent acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.
Tujuan talent acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.
Kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.
Selanjutnya, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkan perusahaan adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.
Beberapa bidang yang biasa menggunakan talent acquisition di antaranya teknologi dan perawatan kesehatan.
Baca Juga: Hal-Hal yang Perlu Kamu Pertimbangkan Sebelum Pindah Karier di Usia 30an
Lalu apa bedanya posisi recrutment dan talent acquisition?
Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.
Walau terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.
Tujuan rekrutmen kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.
Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti memilih kandidat.
Tetapi, mereka bekerja lebih banyak waktu mencari karyawan untuk peran lebih khusus yang dapat membangun merek perusahaan.
Apakah kamu berminat dengan lowongan kerja startup posisi talent acquisiton?
(*)